給与計算を考える上でまず理解しなければいけない事は
給与の総額を従業員に支払うわけではないということです。

内国法人がその使用人に支給する賞与の額は、次の賞与の区分に応じ、それぞれに定める日の属する事業年度に損金算入されます。

固定資産の取得価額は、次のそれぞれの金額とその資産を事業の用に供するために直接要した費用の額(以下、付随費用という。)との合計額です。

現金の管理が重要であることは、企業家の皆さんは既にご存知のことと思います。
それでは、買い置きの切手や収入印紙は、どのように管理すればよいのでしょうか？
切手も収入印紙も種類（単価のことです）は様々です。
手元にあるものを集計すると・・・

会計事務所のサービスに満足されている起業家とそうでない起業家の違いは何か？
今日は、そのことについて検討してみたいと思います。

毎月納めている厚生年金保険の保険料率が29年9月まで毎年引き上げられます。

法人税の確定申告の延長には2種類あります。

今回は、退職者の社会保険料控除について書かせて頂きます。

社会保険に加入した場合、毎月支払う給与から従業員負担分の
社会保険料を徴収する必要がありますが、従業員が退職された
場合、いつまでの社会保険料を徴収するかが問題となります。

今回は、賞与支払届について書かせて頂きます。

そんなこと聞かれてもどんな違いがあるのかよく分からない、という人が多いと思います。
経費の仮払いと立替はどのような違いがあるのでしょうか？
いずれも法人(又は個人事業主)と従業員との取引であることに違いはありません。

先日お客様より、株主総会の議事録は作成しなければならないのか？という質問を受けました。
答えは・・・

今回は、賞与から控除すべき、社会保険料、所得税の計算方法について書かせて頂きます。
（2008年6月30日時点でのものです。）

お小遣帳をつけたことがありますか？
現金出納帳はお小遣帳とほとんど一緒です。
いつ、どこで、何のために、いくら使ったか。いつ、どこで、誰から、いくらもらったか。
今、手元に現金がいくらあるのか。

事業規模が拡大してくると、自社の状況が「見えない」ということが言われるようになります。それを一番簡単に把握する方法をご説明したいと思います。

今回は、社会保険の算定基礎届について
ご説明させて頂きます。

「現金実査」という言葉をご存知でしょうか。
これは、手許にある現金を数えて現時点での現金の実際残高を調査することをいいます。
どのように実施するかというと、多くの会社が「金種表」を使用します。
一万円札が何枚、五千円札が何枚、500円硬貨が何枚といったように、

お金の管理に関して、開業したときに最も気をつけなければいけないことがあります。
それは、「法人(会社・事業所・事務所)のお金」と「個人のお金」の区別です。
なぜなら、「法人のお金」は「個人のお金」ではないからです。

毎年5月20日が労働保険の申告期限です（曜日によって実際の締切日は変更されます）。
この時期、検索が多くなるのが労働保険の会計処理です。簿記の教科書に載っていない労働保険の会計処理とは、どのような処理なのかご説明したいと思います。

取引先に請求した代金が、振り込まれない時はすぐに得意先に催促しましょう！
代金の回収が遅れてしまうと、資金が不足して、
自社の支払いが出来なくなるという状況に陥りかねません。
売掛金の回収がルーズにならないように気をつけましょう。 

経費は、何をどのような目的で購入したのかがわかるようになっていないといけません。
とくに管理の仕方にルールがあるわけではありませんが、
後から確認し易くなるように日頃から整理しておきましょう。

請求書作成において、もっとも大事なことは、記入漏れや請求忘れがないようにすることです。
そのために、日頃から取引先別に受注書や納品書の控えなどと照合するとともに、
金額を得意先と事前に電話で照合するなどの手続きをとるようにします。