今回は、賞与から控除すべき、社会保険料、所得税の計算方法について書かせて頂きます。
（2008年6月30日時点でのものです。）

①健康保険・介護保険・厚生年金保険
    保険料（従業員負担分）は、下記、計算式にて算出します。
　　　・健康保険の保険料＝標準報酬額×41/1000
      ・介護保険の保険料＝標準報酬額×5.65/1000
　　　・厚生年金保険の保険料＝標準報酬額×74.98/1000
     【注意点】
　　　　標準報酬額は、支給される賞与の額の1000円未満を切り捨てた額となります。
　　　　また、上限額にも注意が必要です。
　　　　・健康保険/介護保険＝年度の累計額540万円
　　　　　　　　　　　　　　　（年度は4月1日から翌年3月31日まで）
　　　　・厚生年金保険＝1か月あたり150万円

②雇用保険料
　 給与と同じように賞与の額を
   労働保険の一般料額表を当てはめて計算します。

③所得税の控除
　　通常の場合、「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」を使って
　　以下のように計算します。
　　１．前月の給与から社会保険料を差し引きます。　　
　　２．１の金額を「賞与に対する源泉徴収額の算出率の表」にあてはめて税率を求めます。
　　３．（社会保険料控除後の賞与額）×（２で求めた税率）
　　【注意点】
　　　　通常の給与の源泉徴収額の算出方法と異なり、
　　　　前月の社会保険控除後の給与額から、「賞与に対する源泉徴収額の算出率の表」を使って
　　　　賞与の金額に乗ずべき率を求めるのがポイントです。

以上